Política integral para la Promoción de la Equidad de Género y respeto a las diversidades del CFT
Objetivo general: “Promover una cultura institucional basada en la equidad de género, derechos humanos y respeto a las diversidades con el fin de propiciar una comunidad educativa libre de violencia de género y discriminación”.
Objetivos específicos: Concientizar a la comunidad educativa respecto a equidad de género, derechos humanos y respeto a las diversidades.
Difundir externa e internamente las acciones realizadas por el CFT respecto a la equidad de género, derechos humanos y respeto a las diversidades, así como también su Política Integral para la Promoción de la Equidad de género y respeto a las diversidades y Protocolo asociado.
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Capsulas Informativas
Modelo de prevención
El modelo de prevención de la presente Política comprende dos niveles u objetivos específicos con sus respectivas acciones.
Ámbito estamento estudiantil
•Incorporación de contenidos de derechos humanos, especialmente los relacionados a violencia y discriminación de género, en módulo de Formación Ciudadana, el que se incorporada paulatinamente en los programas académicos de TNS. •Realización de talleres, campañas, seminarios, charlas, otros en materia de equidad de género, derechos humanos y diversidades. •Capacitación periódica a los/as estudiantes en prevención de violencia de género y respeto a las diversidades. •Preparación de estudiantes como monitores para el acompañamiento en situaciones de violencia de género. •Realización de inducción anual a estudiantes de primer año respecto a la Política Integral para la Promoción de la Equidad de Género y respeto a las Diversidades y su protocolo asociado.
Ámbito vinculación con el medio y comunicaciones
•Levantar redes colaborativas con socios colaboradores que cuenten con instancias profesionales de acompañamiento y reparación en el ámbito de violencia de genero para realizar derivaciones oportunas de las presuntas víctimas del CFT. •Gestión de charlas, conversatorios, seminarios, etc. abiertos a la comunidad de colaboración con socios estratégicos del mundo publico y privado que estén trabajando con temáticas de equidad de género, derechos humanos y diversidades.
Ámbito estamento administrativo
•Realización de inducción anual hacia administrativos respecto a la Política Integral para la Promoción de la Equidad de Género y respeto a las Diversidades y su protocolo. •Coordinación de proyectos colaborativos entre carreras y socios estratégicos mediante la Unidad de Género en materia de equidad de género, derechos humanos y diversidades.
Ámbito estamento docente
•Realización de inducción anual a docentes respecto a Política Integral para la Promoción de la Equidad de Género y respeto a las Diversidades y su protocolo.
Mecanismo de monitoreo y evaluación de su impacto
La Unidad de Género será la encargada de elaborar un mecanismo de monitoreo y evaluación de impacto de la Política Integral para la Promoción de la Equidad de Género del CFT Estatal de Magallanes que permita realizar un control sistemático a la ejecución de la misma y que facilite la identificación de las actividades, procesos o interacciones institucionales que generen o incrementen el riesgo de acoso sexual, violencia y discriminación de género y los niveles de riesgo de dichas acciones en la comunidad del CFT.
Modelo de Investigación y sanción
El modelo de Investigación y sanción de la presente Política está definido en el Protocolo de actuación ante denuncias sobre Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género del CFT, que regula el desarrollo de las investigaciones y aplicación de sanciones ante denuncias sobre conductas de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, que se generen entre la comunidad del CFT. El objetivo del Protocolo de actuación ante denuncias sobre Acoso sexual, violencia y discriminación de género del CFT es adoptar medidas que sean conducentes a prevenir, erradicar, investigar y sanciona.
Ingresa tu denuncia
Quedan comprendidos todos aquellos comportamientos o situaciones de Acoso Sexual, Violencia o Discriminación de Género realizadas o tengan como destinatarios a personas que reúnan las siguientes condiciones:
a) Se encuentren cursando alguna de las carreras técnicas del CFT de Magallanes.
b) Desarrollan funciones de docencia o administración (por contrato de trabajo, a honorarios u otro mecanismo).
c) Desarrollan otras funciones relacionadas con la institución como ayudante, becarios, conferencistas y visitantes, asistentes y personal de apoyo y personas que desarrollen sus prácticas, prestadores de servicios de aseo, seguridad, tecnología de la información, alimentación y otros que provean sus servicios de manera permanente en las dependencias institucionales.
Documentación
Ley 21.369
Regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior.
Ley 20.422
Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
Ley 21.120
Reconoce y da protección al derecho a la identidad de género.
Ley 20.609
Establece medidas contra la discriminación.
Orientaciones para un uso de lenguaje no sexista e inclusivo
UNIDAD DE EQUIDAD DE GENERO | MINEDUC
Resolución 217
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS
Recomendaciones
Para el uso de lenguaje en discapacidad